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2018为什么要考人力资源管理师?

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发表于 2018-7-8 11:52:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
人力资源管理师国家资格考试自2002年开考以来,报考生规模平均每年以30%以上的速度在增长,已经成为企业和人力资源工作者共同认可的从业资格,也是目前国家唯一认可的人力资格。
由于多种原因,还有很大一批人力资源工作者没有认识到人力资管理师资格考试的重要作用,还处于徘徊观望或排斥中。为方便广大人力资源工作者了解和尽早参加人力资源管理师资格考试,并提升工作实战能力,在这里简单为大家介绍一下,为什么要报考人力资源管理师。
一、是一次全面系统的学习过程。人力资源管理师二、三级的考试范围有人力资源六大模块、职业道德和基础知识,一级的考试范围有人力资源六大模块和职业道德,一、二、三级共有劳动法规要求。目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因,导致工作涉及面窄、实战经验缺少,通过人力资源管理师的报考学习,能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能,对今后工作具有极强的指导作用。

二、是社会和企业认可的唯一资格。目前,许多大中型国企和民企,以及较多的外资企业,对人力资源工作者的要求越来越高,“持证上岗”已经成为这些比较规范企业的必备要求。
三、政府大力扶持与指引。各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同,扶持政策与力度也不同,成都市各辖区对人力资源管理师通过者按报考等级给予800元至2500元不同金额的报销奖励,另外,各辖区对拥有一级资格者还给予高级人才申报的机会,一次性奖励均在5000元以上。2017年9月1日起,成都市企业参保职工可申报技能提升补贴2500元。
四、企业人力资源管理师国家资格考试不断创新改革。未来三至五年,国家会统一企业人力资源管理师国家资格考试课目和难度,逐级考、考英语,以及提高报考条件、持证上岗,是大势所趋。所以,在国家没有加大考试难度和门槛前报考,是一个明智和及时的选择。
五、工作竞争压力的加剧。目前各国各大高校,以及数千所职业技术学院,基本设有人力资源管理专业,甚至有的高校为该专业设有三、四个班级,未来人力资源管理专业的高校毕业生每年会有几万人走进就业市场,对目前的人力资源工作者必然产生强大的冲击和挑战。长江后浪推前浪,一浪高过一浪。不思进取,必然会被社会和企业快速淘汰。
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