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HR技能 | 借你一双识别聪明人的”慧眼

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发表于 2018-6-5 10:32:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
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前言
虽然与聪明人打交道,有时会让我们相形见绌甚至自惭形秽,但不可否认他们身上有值得我们学习的部分。
XoZa55PRo5969aOR.jpg 全文1986字,读完需要4分钟。
cLbU6Wr335qwwWhU.jpg 很多HR在判断一个人聪明与否时候,一般采用的参考标准都来自于他的学历、知识、背景等因素。但想要分辨周围的聪明人,首先要明确一些基本原则。


首先,具有特定领域的专业知识不代表聪明。比如一个下水道工人和一个挖掘机工人,都是各自职业领域的老手,哪个更聪明?分辨的标准应该是普适的。


其次看学历,也不一定靠谱。之前有985、211之分,现在有双一流等等,北清复交牛剑HYPS什么的高等学历并不等于聪明。


还有看背景,更不靠谱。虽然含着“金汤匙”出生的人普遍会接受更好的教育,但即便如此,也会有很容易被识别出来的聪明程度的差别。


那么该通过什么来辨别聪明人呢?这里有六个标准:两两一组分为基础指标,现实指标和高层指标三个类别。
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