招生之家

 找回密码
 立即注册
查看: 334|回复: 0

HR技能进阶,你走到哪一步了?

[复制链接]

33

主题

33

帖子

10

积分

新手上路

Rank: 1

积分
10
发表于 2018-6-5 10:32:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
ZOS9FMXn9fP5N5xX.jpg
过了今天,咱们又要下周再见了。在这分别的时刻,请允许头条哥先抒发一下惆怅的心情:哈哈哈哈哈哈哈哈 ……


又要过周末了呀,一天一天的过得好快,那么今天,头条哥又要偷懒了,我宣布:今天的头条,我不写啦!

HzY03A08K3U0Uybx.jpg
不要怕,头条哥已经请了几位专家来代笔了,说起这几位专家,个个颜值爆表,才华横溢,也只有头条哥这样的青年才俊才能够请得动他们了。


他们就是三茅上人见人爱、花见花开的自在如风、钱垒大叔以及打卡新秀冯二胖同学,今天,他们要来给我们分享下HR的修身、治企、平天下的技能进阶通道,来吧。


修身篇


KP8D8w7l35lQ0IT7.jpg

事件:大学生创业意愿增长一倍


一项最新公布的调查显示,一年以前,大学生中有创业意向的占比为3.2%,现在已增长到6.4%,也就是100个毕业生中,大约有6个学生会考虑创业。而在大学生中最流行的创业项目,并非高技术行业,而是"送外卖"。


Lwly99UGWwBFlUU5.jpg
钱磊评:
平心而论,既然是大学生就应该以学习为主,但是,在当前"全民创业、万众创新"的大背景下,大学生在学习的同时,也可以实行"创业外卖送餐"等创业形式和模式,这是有利于不断激发大学生的创业热情。同时,也是对自己创业的尝试。



从这个新闻上,我们可以分析当代大学生们的一些特点,以便量身使用,合理管理:
  
1、有胆识,有闯劲,但也急于求成。


可以将其安排到需要攻关的艰难任务上,但也要预防他们一受挫就瘪气;
  
2、善于思考,在参考别人经验的基础上另辟蹊径,以充分展示自己的才华。


所以说,新时代员工们已经绝对不再是人形机器了,他们会把自己的想法置于所有之上。我们在管理上,也需要摒弃以前的"下命令"式,而需要尽可能多的和他们分享信息,并尊重他们的意见;
  
3、有协作精神和吃苦精神,但缺乏实际磨练。
  
这是新生代员工管理中难度最大的,他们其实能吃苦,能协作,但容易泄气、自我至上的另一面同样突出。如何引导他们发挥出前者,避免后者出来作怪,就是一项管理艺术了。个人觉得,要做到这一步,有一个关键词,那就是"尊重"!
DhDcWBwKYyQjkB11.jpg
头条哥评:
没错,像头条哥这样的新生代员工,诉求已经和前辈们完全是两回事了,马斯洛理论对我们不实用,我们的需求不是一层层的来满足的,而是混搭起来揉成一团:既要保证生存、也要求团队有归属感、更需要企业能够提供成长的空间。
  
新新员工已经是劳动力的主力了,各位HR同学,不能再抱着旧有的管理思想管工作,否则淘汰的不是他们,而是你哟。
fS1UyL1f11u9r15Z.jpg


治企篇


V4lmSq6RX49gTfhr.jpg

事件:中国家族企业或后继无人 子女不想接管


外媒称,中国最富有的人王健林只有一个儿子王思聪,问题是年轻的王思聪是一个名声不好的花花公子,似乎并不准备接受与生俱来的权利来领导这个大集团。报道称,不幸的是,构成中国经济支柱的数百万家族企业基本上没有明确的接班计划。
GvGs85VCTEdk865l.jpg
自在如风评:
家族企业子女不接管其实是一件好事,尤其是对人资来说。富二代不接管家族企业,势必会引进职业经理人,这样企业就不会存在太多关系户(老板的儿子都不在,你什么八竿子打不着的亲戚啊!滚粗!)。
  
职业经理人的专业度也会让人资的工作更加得心应手,再也不会出现你写了个很专业的方案结果脑残领导看不懂了。
  
HR这个岗位从提出之时起,就是冲着职业经理人的角色定位的,需要对企业的整体经营负责,而非单一的对老板或对员工负责。而太子爷不愿接管企业,这种风潮对于我们HR自身来讲,其实是有益于我们实现自身的价值的,而且从现在用工荒和招工难并行的社会矛盾来看,这一天将很快到来。
  
关键是,你准备好足够的学识和能力来承担这个重任了吗?
u8g3ahfTVAFo3YHT.jpg
头条哥评:
老话说"富不过三代",不过在我们HR这种职业经理人的角色出来之后,富裕家族是可以一直富裕下去的--不过要交出企业的经营权,享受财富就好。
  
的确,属于我们HR的时代可能很快就要来了,在这之前呢,头条哥友情提醒大家:提升个人能力,增加知识储备,毕竟你自己才是成功最大的资本不是吗。
c2C2Y7PpVuyzlNV4.jpg


平天下篇


z2W6Mw1WCt6twt0Q.jpg

事件:哈萨克斯坦发生中哈工人百人群殴事件
  
7月8日,在哈萨克斯坦的一个中国有色集团承建的工地上,一名中国工人因抱怨饭菜质量差、分量少与安保人员发生冲突,进而蔓延成超过百人的打架斗殴事件,并一度严重至当地城镇,哈方工人见到中国人便攻击。
QwU6Cq3500rUg5oO.jpg
冯二胖评:
天下攘攘皆为利往,中国的"一带一路"战略从亚洲延展到欧洲,加上亚投行的迅速崛起,不仅仅为中国,也为亚洲及欧洲国家带来了共赢发展好生意,都一起发财了,关系还能不好吗?越来越多的国家加入中国这个朋友圈,形成紧密的利益共同体和责任共同体。
  
只是,在我们用"钱"和"人"走出国门之际,我们的文化却并没有跟上队伍。此次的国际斗殴事件,相信有相当一部分的原因,是双方企业截然不同的企业文化无法融合的原因。诚然,不同的文化应该是求同存异的,不能一言不合就拔拳讲话,大家都需要尊重。
  
但是,别人凭什么给你尊重?无它,唯"实力"耳。如果这次是欧美列强的员工压境,想必这一架是很难打得起来的。各位同仁,努力做好企业,提高我们的软实力,才是获得尊重之道,到那时如果中国工人再出国务工,想必在异乡也能如同生活在幸福的新闻联播里吧。
I773c332U9D8uz9W.jpg
头条哥评:
企业文化,不同就不同吧,没有必要比个高低。但咱们可以碰撞,你得讲礼貌,这个礼貌,就得由国家和企业的实力来保障了。
  
照这个发展形势,中国企业会越来越多的走出国门了,现在正看头条的同学里,估计也有相当一部分人有机会过几年去国外展示精湛的人资管理水平,咱们从现在起,就得有国际视野了。
b66zJav9B1Ga1SC6.jpg
本文来自三茅:头条哥
三茅注:
小微舞从小文子那里挑选了一些超级实惠的正版电子书推荐给大家,喜欢看书的朋友不要错过哦~


按住小文子识别二维码,即可进入电子书的试读和购买页面~
FrTU2Iz68O2Sa8FO.jpg
购买后手机下载“百度阅读”的软件,登录您购买时的百度账号,就可以阅读啦!关于购买电子书的任何问题,都可以找小文子咨询,QQ:2051801322


点击“阅读原文”,领取今天的头条奖励:电子书《不加班的生活》3:8黄金时间管理术
限时领取哦~
↓↓↓



上一篇:干货 | HR必会的EXCEL知识技能合集
下一篇:HR技能|看万达培训员工的七大特色高招
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

四川职业技术学院|Archiver|手机版|招生地图|关于我们|招生之家 Inc.  |网站地图

GMT+8, 2018-7-19 09:44 , Processed in 0.295841 second(s), 20 queries , File On.

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表